Teamentwicklung & New Leadership

Durch einen längerfristigen Teamentwicklungsprozess stärken Sie das Fundament (das “Groundwork”) ihres Teams und Ihrer Organisation. Existiert eine kooperative und sinnstiftende Teamkultur, in der sich jedes Teammitglied wiederfindet und wohl fühlt, so wird Ihr Team unweigerlich zu einem gesunden und stabilen High Performance Team.

Im Rahmen von längerfristigen Teamentwicklungsprozessen definieren wir mit Ihnen und sämtlichen Stakeholdern gemeinsam die Ziele des Prozesses sowie den Weg zur Erreichung dieser Ziele.

Die Dauer eines begleitenden Teamentwicklungsprozesses dauert  in der Regel zwischen 4 und 12 Monaten und beinhaltet in den meisten Fällen auch ein Führungskräfteentwicklungsprogramm zum Thema New Work und New Leadership.

Der Prozess ist gekennzeichnet durch kontinuierliche Entwicklung des Teams und der einzelnen Teammitglieder sowie Teamleiter*innen in Richtung der definierten Ziele. Unsere Maxime dabei ist: Reflexion & Transfer in den Arbeitsalltag bei geringem zeitlichen Extraaufwand.

Ein erfolgreicher Teamentwicklungsprozess ist für uns erst abgeschlossen, wenn Nachhaltigkeit gesichert ist. Das heißt für Sie: wir sichern die Wirksamkeit der Teamentwicklung durch klare Verteilung von Verantwortlichkeiten für die weitere selbständige Umsetzung der Outputs, durch Monitoring oder durch Follow Up Sessions.