Dynamisch-analytische Teamentwicklung in der Umsetzung

Wir alle arbeiten ständig in Teams, unabhängig in welchem Tätigkeitsbereich – die Teamperformance wird dabei immer wichtiger. In vielen Fällen kann ein Team sein volles Potential jedoch nicht ausschöpfen. Die Gründe sind vielschichtig und komplex: Änderungen im Team, Konflikte, unzureichende Kommunikation oder unklare Rollen- und Aufgabenverteilung können das Entwicklungspotential hemmen. Als Nr. 1 Experte für ganzheitliche Teamentwicklung liefert Groundwork mit dem selbst entwickelten Modell der Dynamisch-analytischen Teamentwicklung einen wertvollen Beitrag zum Erfolg, der Gesundheit und der Effizienz von Teams.

Mit dem von uns entwickelten Konzept der Dynamisch-analytischen Teamentwicklung (DATE) sehen wir uns an, wie nachhaltiger Erfolg, hohe Performance und ein starkes Energielevel im Team sichergestellt werden kann. In der Umsetzung umfasst unsere Arbeit konkret folgende Schritte, die bei Bedarf auch rein digital umgesetzt werden können.

1. Schritt

Zieldefinition

Das Team inklusive aller Stakeholder erarbeitet eine „Erfolgslandkarte“, die als Grundstein für den weiteren Prozess dient: Wo möchte das Team hin? Was bedeutet Erfolg & Performance für das Team? Wie werden Erfolge gemessen? Erarbeitet werden die Inhalte anhand des von uns entwickelten Business Learning Games „Lord McGroundwork’s Team Castle“. In einem ein- bis zweitägigen Workshop lernt das Team die fünf Kernkompetenzen für erfolgreiche Teams kennen und reflektiert diese auf sich selbst.

2. Schritt

Prozessdesign

Wir designen einen auf den Kunden maßgeschneiderten Teamentwicklungsprozess, der unter anderem folgende Services beinhalten kann:

+ Teamentwicklungs-Workshops
+ Einzel- bzw. Teamcoachings
+ Kontinuierliches Lernen mit Fokus auf die Prozessziele
+ Mediation & Konfliktbearbeitung
+ Krisenmanagement
+ usw.

3. Schritt

Durchführung

Im dritten Schritt setzen wir den designten Dynamisch-analytischen Teamentwicklungsprozess um und arbeiten gemeinsam an der Stärkung der fünf Kernkompetenzen für erfolgreiche Teams. Ziel ist es, die zeitlichen Ressourcen der Teammitglieder und Führungskräfte zu schonen und den Prozess in den Arbeitsalltag zu integrieren. In regelmäßigen Abständen wird der Fortschritt hinsichtlich der definierten Erfolgslandkarte evaluiert, reflektiert und wenn nötig angepasst.

Basic Date

Ihr Nutzen:

+ Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Erhöhung der Teammotivation
+ Gemeinsames Kennenlernen kreativer und innovativer Arbeitsprozesse und -methoden
+ Gemeinsame Definition klarer und messbare Ziele, die im Zuge des Prozesses umgesetzt werden
+ Ihr Team exploriert und definiert für sich, was die fünf Kernkompetenzen bedeuten, erarbeitet konkrete “Action Points” und kann diese erfolgreich im Alltag umsetzen

Dauer: 7 Tage (beinhaltet Auftragsklärung, Prozessdesign, Umsetzung mit den vorhin angeführten Services)
Investitionskosten: 1870 Euro/Tag zzgl. 20% USt

Professional Date

Ihr Nutzen:

+ Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Erhöhung der Teammotivation
+ Performancesteigerung und kreative Entwicklung von Methoden und Arbeitsprozessen als Erfolgsfaktoren
+ Rahmenwerk zur Entwicklung von Teams innerhalb des Unternehmens
+ Stressreduktion und Prävention von Burnout und Krankenstand
+ Ihr Team definiert in Abstimmung mit den Führungskräften eine Erfolgslandkarte für den Teamentwicklungsprozess
+ Ihr Team exploriert und definiert für sich, was die fünf Kernkompetenzen bedeuten, erarbeitet konkrete “Action Points” und kann diese erfolgreich im Alltag umsetzen
+ Ihr Team misst fortlaufend und kontinuierlich seinen Fortschritt am Weg zum „Erfolg“
+ Ihr Team entwickelt eine achtsame und gesunde Wertehaltung und kann diese im Arbeitsalltag umsetzen
+ Ihr Team kann Konflikte und Krisen rechtzeitig erkennen und selbstständig bearbeiten

Dauer: 15 Tage (beinhaltet Auftragsklärung, Prozessdesign, Umsetzung mit den vorhin angeführten Services)
Investitionskosten: 1570 Euro/Tag zzgl. 20% USt

Excellence Date

Ihr Nutzen:

+ Als Unternehmen ersparen Sie sich durch das funktionierende Team eine Vielzahl an Ressourcen (Zeit, Geld, Energie) und erhöhen gleichzeitig den Output durch die Schaffung von High Performance Teams.
+ Werkzeuge für frühzeitiges Erkennen und Bearbeiten von Krisen und Konflikten
+ Einheitliches Konzept zur Entwicklung von Teams innerhalb der Firma
+ Optimierung der Arbeitsatmosphäre und Teammotivation
+ Performancesteigerung und kreative Entwicklung von Methoden und Arbeitsprozessen als Erfolgsfaktoren
+ Methoden zur effektiven, kontinuierlichen und messbaren Entwicklung aller Teams
+ Stressreduktion und Prävention von Burnout und Krankenstand
+ Ihr Team definiert in Abstimmung mit den Führungskräften eine Erfolgslandkarte für den Teamentwicklungsprozess
+ Ihr Team exploriert und definiert für sich, was die fünf Kernkompetenzen bedeuten, erarbeitet konkrete “Action Points” und kann diese erfolgreich im Alltag umsetzen
+ Ihr Team misst fortlaufend und kontinuierlich seinen Fortschritt am Weg zum „Erfolg“
+ Ihr Team entwickelt eine achtsame und gesunde Wertehaltung und kann diese im Arbeitsalltag um setzen
+ Ihr Team kann Konflikte und Krisen rechtzeitig erkennen und diese selbstständig bearbeiten
+ Ihr Team wird in seiner Widerstandsfähigkeit gegenüber Belastungen, Misserfolgen oder Änderungen gestärkt
+ Ihr Team entwickelt eine starke Eigenmotivation und ein fortlaufendes, hohes Energielevel
+ Ihr Team kann am Punkt performen
+ Das Team agiert selbstständig und effizient und besitzt funktionierende Schnittstellen zu anderen Teams und zu Führungskräften

Dauer: 30 Tage (beinhaltet Auftragsklärung, Prozessdesign, Umsetzung mit den angeführten Services)
Investitionskosten: 1070 Euro/Tag zzgl. 20% USt